С развитием рыночной экономики в наше сознание глубоко вошли такие понятия, как товар, торговля, прибыль. При чем товаром может быть что угодно. За последнее десятилетие изменились не только условия труда, но и принципы поиска работы. Стало не модным задерживаться на одном месте в течение длительного периода времени. Вне зависимости от того, что руководит людьми - желание профессионального роста или стремление получать более высокую зарплату, они становятся активными участниками рынка труда. Это такой рынок, на котором главным товаром является «рабочая сила». А если есть товар, покупатель всегда найдется. Вопрос в другом, покупателя можно ждать долго и без методов стимуляции здесь не обойтись.
Во-первых, следуя всем законам жанра, необходимо изучить структуру рынка, уровень спроса и предложения. Выходя на рынок труда, соискатель должен четко осознавать уровень своей востребованности, это облегчит не только поиски, но и поможет подкорректировать какие-то недостатки. В условиях стремительно развивающихся технологий соискателю будет легче повышать свой профессионализм, если он будет знать требования заказчиков-работодателей. Совершенству, как говорят, нет предела, как и спектру возможный вакансий.
Рынок – это торговля, пусть даже торговля интеллектуальным товаром и профессиональными умениями. А, как известно, двигатель торговли – это реклама. Нельзя пренебрегать этим вспомогательным средством на пути к успеху. Нужно сделать так, чтобы как можно больше людей узнало о профессионализме и уникальности работника. Для подбора вакансии можно обратиться за помощью к друзьям и знакомым, воспользоваться услугами средств массовой информации или же искать работодателя самостоятельно. К последним тенденциям относиться обращение в кадровые агентства, на сегодня услугами этих профи в области трудоустройства воспользовалось около 7 % населения, эта цифра постоянно возрастает.
Пути и способы поиска работы зависят от многих факторов: географическое расположение соискателя, его возраст, социальный статус, образование и т.п. Так, например, в больших городах проще найти работу через знакомых и друзей. В провинции количество компаний и вакансий меньше, поэтому целесообразным будет прямое обращение к работодателю.
Что касается возрастных характеристик, то молодые специалисты зачастую находят себе работу по направлениям из ВУЗов. С годами человек набирается опыта и формируется как специалист, соответственно его цена на рынке труда повышается. К 30 годам у него появляется возможность выбора. Найдется много работодателей желающих заполучить, молодого, но уже достаточно квалифицированного работника. В период от 33 до 45 лет срабатывает механизм устройства на работу через знакомства. Обычно к этому возрасту человек налаживает необходимые связи, круг его знакомых или просто коллег расширяется, что можно использовать с выгодой для себя. Люди после 45 все чаще обращаются к услугам средств массовой информации.
Что касается профессиональных качеств и специализации, то здесь тоже имеются свои закономерности. Кадровые агентства нацелены в основном на трудоустройство работников сферы маркетинга и связей с общественностью. Юристы и экономисты чаще всего находят работу по знакомству, вакансии сферы обслуживания и производства встречаются в печатных изданиях, к услугам специалистов в области информационных технологий представлены широкие просторы Интернета.
«Рабочая сила» - не совсем обычный товар, которому постоянно нужно обеспечивать конкурентоспособность. Чем выше способности соискателя, его опыт и профессионализм, тем выше его возможности найти достойную работу, то есть чем лучше предложение, тем выше спрос и соответственно «прибыль».
